解码碧桂园非公党建新样本：将党组织建到业务最前线

（原标题：解码碧桂园非公党建新样本：将党组织建到业务最前线）

许多去过碧桂园参观调研的人，都会不约而同地被一组数据惊讶到。

作为一家民营企业，碧桂园在全国的党组织高达633个，拥有党员近3万名，其中博士党员832名，35岁及以下党员占比83%。

如此高密度的党员比例背后，足见碧桂园对党建工作的高度重视。碧桂园董事会主席杨国强曾表示，“爱党爱国家是碧桂园的企业文化，碧桂园人要为社会进步而奋斗”。

碧桂园最早在1995年就成立了首个党支部，2007年成立了首个党委。碧桂园在资产规模不断壮大的同时，通过落实“项目开到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就覆盖到哪里”的方针，将党的组织建到了业务最前线，实现了党的组织和党的工作在碧桂园的全覆盖。

21世纪经济报道记者观察发现，碧桂园一直将党建作为企业发展的“红色引擎”，并将其作为非公有制企业的自身事业来抓，积极推动支部建在了项目工地、社区服务与扶贫工作的一线，真正实现了党建工作与经营管理的同频共振、互融共进。

在受访专家看来，改革开放四十多年来，非公有制企业解决了80%的城镇就业问题。作为一家拥有20万名员工的民营企业，碧桂园在非公党建上的探索经验值得总结。

碧桂园一直将党建作为企业发展的“红色引擎”，真正实现了党建工作与经营管理的同频共振、互融共进。视觉中国

“让党旗飘在工地上”

“红色工地”曾是碧桂园在党建方面最早进行的尝试，如今已成为亮点党建品牌之一。2008年，碧桂园集团党委通过有效结合党建、企业业务与基层群众需求，创新性地提出了把党支部建在“工地上”的思路。

探索并非易事。项目施工工地最大的特点，即工人分散性强、流动率高，很多人干两个星期或一个月就转移工地，工地党支部首要解决的问题便是摸准工人的特点。

碧桂园集团党委在调研中发现，项目施工工地上的工友们大多年龄偏大，属背井离乡的打工群体，有着极强的精神需求和归属感需求。于是，党支部就会组织针对性的活动，让工友们有“家”的感觉。

以碧桂园工地党支部开展的“责任田”活动为例，1-2名工友认领一块责任田，平时工作时间上班，休息时间种菜，很好地帮助工友们找到了归属感。

2019年，碧桂园进一步探索高标准、规范化工地支部建设之路，建立了佛山市顺德区北滘新城工地党支部示范点。该示范点既突出支部的政治功能，也紧密结合工地质量安全、工地文化建设、农民工关怀等业务要素，成为广东省住建厅建筑工地党建试点单位之一。

在北滘新城工地，党员先锋每周都会参与项目带班巡检，每天坚持工地、民工宿舍巡查，带头优化生产流程、施工工艺。同时，北滘新城党支部还创建了“农民工夜校”，截至目前已组织开展学习教育研讨会12次，党员受教育率达100%。

21世纪经济报道记者注意到，碧桂园探索的“红色工地”党建品牌，构建了一个“五位一体”的组织体系，整合了建设方、总包方、分包方、监理方与农民工等模块，建立起联合党支部。

如此模式建立起来的党支部，既解决了工地支部“单打独斗”问题，又将党建工作覆盖至与工地相关的各类群体，积极地发挥了党支部在工地的政治核心和政治引领作用。

在示范带动下，工地支部如星火燎原般迅速复制到碧桂园全国各工地项目，短短一年内就建立工地党支部200多个，覆盖党员2000多人，党的工作延伸覆盖数十万名农民工。

党建激活社区治理神经末梢

社区是基层治理的神经末梢。一个社区就是一个小社会，如何搞好社区治理，一直是摆在基层干部眼前的难题。

碧桂园集团党委通过推动“红色物业”建设，把支部覆盖到了物业小区这一神经末梢上。通过探索开展社区与企业的党建共建新模式，碧桂园集团党委采取“边排查边组建”的方式，定期排查社区物业党员，符合条件则组建党支部。

以佛山市顺德区碧桂园社区为例，2016年11月，该社区成立了顺德碧桂园物业党支部，通过探索“红色物业”创建工作，以党建引领推进社区治理、物业管理服务和居民自治的良性互动，打通了党组织联系服务群众“最后一公里”。

得益于物业党支部的成立，佛山市顺德区碧桂园社区打破了传统“单打独斗”的模式，在社区管理上实现了“多方共联”。社区物业党支部通过与居委会、派出所、城管、交警与消防等部门党建共建，在深入推进平安社区建设、化解居民矛盾纠纷、开展普法及反诈骗宣传、防火和防盗宣传等工作上，得到了社区居民的高度认可。

据统计，迄今为止，碧桂园已组织物业服务集团党员3700多名，单独建立社区物业党支部120多个，符合条件的社区物业已全部建立党支部。

尤其是抗击新冠肺炎疫情期间，碧桂园的物业党支部创造了社区防疫的“碧桂园速度”。

今年5月，在广州、深圳、佛山、东莞等地相继出现了新冠肺炎感染病例，亟需开展大规模核酸检测。碧桂园的115个党支部、1000多名党员不顾个人安危，冲在抗疫一线。

广州碧桂园物业项目经理黄炎松接受21世纪经济报道记者采访时表示，5月29日凌晨5时接到街道居委会核酸采集的通知后，我们专门抽调各部门成立了应急小组，社区党总支部党员志愿者们第一时间响应号召，搭建好了监测点，并主动负责安抚业主们的情绪。

“短短两天时间，我们就完成了整个社区5640户业主、11个苑区的核酸采集工作。”黄炎松评价，正是有了这群党员模范先锋的带头，才最终展示了社区防疫的“碧桂园速度”。

碧桂园集团相关负责人表示，疫情期间，全国碧桂园小区与所在社区居委会联动，率先100%实行封闭式管理，碧桂园物业服务的2769个社区及产业园无一起公共区域感染。

党建扶贫的乡村新实验

今年是中国共产党成立100周年，也是巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键一年。碧桂园在帮扶乡村上的新实验也结出了硕果。

碧桂园集团相关负责人表示，集团非常重视党建在乡村振兴工作中的引领作用，通过“把支部建立在扶贫项目部上”，助力当地实现精准脱贫、乡村振兴。截至目前，通过在帮扶县成立一线党支部，已与190个贫困村党支部实现结对共建。

位于秦岭中段南麓的宁陕县，是名副其实的产核桃大县，年产量高达1100吨。但受质量、技术、资金和销路等条件限制，宁陕县的核桃产业多年来一直徘徊在低水平发展阶段。

2018年，碧桂园集团来到宁陕县开展脱贫帮扶工作。在充分调研基础上，碧桂园集团提出通过扶持核桃加工产业、技术培训、核桃收购等方式，对当地开展持续帮扶，并设立了一个200万元的党建专项基金。

作为碧桂园在宁陕重点扶持的核桃产业致富带头人，成家驹成立了自己的陕西烨林现代农业发展有限公司。通过核桃油与核桃干果深加工，短短3年便实现利税近600万元，覆盖带动1500多户核桃种植户6000余人实现增收，形成了长效发展机制。

类似的党建扶贫事例，还在全国各地持续不断地进行着。除此之外，碧桂园还协助帮扶贫困村建设党建阵地，为帮扶村党员、村民提供活动、学习好去处。尤其是推出了广东英德、江西兴国等14条扶贫旅游线路，让帮扶群众在家门口吃上了“旅游饭”。

截至2021年5月，碧桂园集团已通过研学班培养贫困县村干部超3.5万人次，帮助提高扶贫引领力，间接覆盖贫困人口近30多万人次。

值得注意的是，碧桂园集团还在结对帮扶的9省14县选聘了140名德高望众的“老村长”，打造了一支“不走的扶贫工作队”。

在选聘“老村长”前，不少一线的扶贫干部反映，“村民不理解”“贫困户等靠要思想严重”等问题是帮扶工作的主要阻力。碧桂园的扶贫干部思来想去，大胆启用了当地的“老村长”。“老村长”也不负众望，成为碧桂园党建扶贫路上的“领路人”，架起村民、政府、企业等多方沟通的桥梁。

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”这句话成为越来越多非公企业管理者的共识。作为一家民营企业和世界五百强企业，碧桂园集团凭借“党建+”思路，一步一个脚印探索出非公党建的新样本，成为党建引领企业发展的生动实践。

如今，碧桂园集团党委已经成为广东省委“两新”工委直接联系点、广东省“两新”组织党建工作示范点、省非公经济组织“先进党组织”、省非公经济领域党建工作示范点、省非公经济人士理想信念教育基地。

碧桂园集团党委表示，碧桂园还通过建设100个优秀党支部、100名先锋党员、100个党建品牌项目、100堂优秀书记党课、100项党员惠民实事的“五个100工程”庆祝中国共产党建党100周年。

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